Category Archives: ogłoszenia o pracę

Zbyt długo w jednej pracy – wartość kandydata spada?

Kilka, kilkanaście lat w jednej firmie – czy jest to problem dla Ciebie? Albo – czy potencjalnie może Ci utrudnić zdobycie nowej pracy. Dla większości kandydatów z długim stażem, jest to kłopot gdyż: albo – WYDAJE IM SIĘ że długa praca dla jednej firmy obniża ich wartość albo – przegapili najlepszy moment na zmianę firmy,… Czytaj dalej

Obawiasz się „mocniejszych” kandydatów? Jest na to sposób.

Obawiasz się „mocniejszych” kandydatów? Jest na to sposób.

Kandydaci z wyższymi niż Ty kompetencjami – kto się ich nie obawiał, ręka w górę 🙂 To czego mogłeś nie wiedzieć, to fakt że niekoniecznie zatrudnia się tych o najwyższych kompetencjach. Najpierw przykład z życia wzięty Obejrzyj relację Joanny, która została przyjęta do firmy programistycznej, nie mając w tej branży doświadczenia i pomimo silniejszej konkurencji.… Czytaj dalej

Czy grozi Ci „niezatrudnialność” (teraz lub w przyszłości)?

Czy grozi Ci „niezatrudnialność” (teraz lub w przyszłości)?

Dzisiaj mam dla Ciebie kolejny temat, ważny dla przyszłości Twojej kariery. Niektóre – nieświadomie stosowane – schematy myślowe, schematy działań sprawiają że możesz stać się „niezatrudnialny”. Niektórzy z kandydatów coraz bardziej. W praktyce to oznacza że będziesz odbijał się od wielu drzwi (a może już teraz się odbijasz). Które z tych schematów masz Ty…? Jak… Czytaj dalej

Zbyt długo szukasz nowej pracy? Sprawdź jakie błędy popełniasz.

Jeżeli jakikolwiek kandydat szuka pracy zbyt długo… …to oznacza jedno – że konsekwentnie (najczęściej nieświadomie) popełnia przynajmniej jeden błąd. Najczęściej jest to jeden błąd z palety zaniedbań. Błędów zaniechania. Jakich zaniedbań…? Zmiana pracy jeżeli ma być szybka i precyzyjna, wymaga szczegółowego planu działania. Mapy rzeczywistości, możliwych ruchów i potencjalnych zagrożeń. Ta wiedza jest bardzo rozproszona,… Czytaj dalej

Stracisz pracę przez automatyzację?

Stracisz pracę przez automatyzację?

Dzisiaj sprawdzimy czy potrafisz myśleć przyszłościowo 🙂 Temat który poruszę jest dość poważny i gdybyś go teraz {P:zignorował/zignorowała}, w przyszłości będzie za późno O co konkretnie chodzi? Stanowiska pracy przejmowane są przez automaty. Na ogólnym poziomie to akurat nikogo nie dziwi, bo każdy widział (nawet w TV) roboty przy taśmach produkcyjnych w fabrykach. Ale co… Czytaj dalej

Jak docierać do osób decyzyjnych, jeżeli nie masz odwagi zadzwonić?

Jak docierać do osób decyzyjnych, jeżeli nie masz odwagi zadzwonić?

Pisałem wcześniej o tym, że najskuteczniejszą metodą zdobywania pracy jest docieranie do potencjalnych szefów (osób decyzyjnych). Dlaczego najskuteczniejszą? Bo jak uda Ci się: dotrzeć do firm które Ciebie najbardziej interesują, porozmawiać z potencjalnymi szefami dowiedzieć się, którzy z nich chcieliby Ciebie zatrudnić, a którzy nie … to masz NAJDOKŁADNIEJSZĄ, NAJBARDZIEJ PRECYZYJNĄ informację z rynku pracy… Czytaj dalej

Jak pomyślnie przejść okres próbny (nowe szkolenie i ankieta)

Jak pomyślnie przejść okres próbny (nowe szkolenie i ankieta)

Jedną z naczelnych obaw kandydatów jest – „Czy poradzę sobie na okresie próbnym/Czy przedłużą mi umowę?” To pytanie dostawałem od kandydatów na tyle często, że postanowiłem zrobić kolejne szkolenie, które kompleksowo (tak jak wszystkie poprzednie 🙂 ) ten temat wyczerpie. Możesz dostać gratisową kopię tego szkolenia jak tylko ono powstanie, jeżeli wypełnisz ankietę – istotną… Czytaj dalej

Czarna lista kandydatów – jak możesz się na niej znaleźć?

Czarna lista kandydatów – jak możesz się na niej znaleźć?

W lipcu ub. roku napisałem artykuł na temat zachowań kandydatów, które mogą sprawić że rekruterzy będą ich omijać. Wtedy pisałem że np. niepojawianie się na umówionych spotkaniach (bez uprzedzenia), grozi tym, że rekruterzy na przyszłość nie będą traktować takiego kandydata poważnie. A zwłaszcza kiedy potem kandydatowi będzie bardzo zależało na pracy. Okazuje się, że sprawy… Czytaj dalej

Jak wybrać nową pracę? (Live – sobota, godz. 14:00)

A gdyby tak wybór nowego stanowiska był prosty, metodyczny, z wysokim prawdopodobieństwem sukcesu w tej pracy? Czy wtedy życie niejednego Kandydata (w tym Twoje) byłoby o wiele prostsze? Dołącz do nas na Live na fanpage Akademii Rekrutacji w sobotę o godz. 14:00 Chcę opowiedzieć ogólnie na temat metod wyboru kolejnego stanowiska tak, aby: mieć pewność… Czytaj dalej

Projekt 45+/50+ właśnie się rozpoczął!

W ciągu następnych kilku tygodni będę prowadził grupę 10 kandydatów 45+/50+ przez proces poszukiwań pracy. Do całego projektu zgłosiły się 32 osoby, na pytania doprecyzowujące sytuacje odpowiedziało tylko 21 osób. Z tych odpowiedzi wybrałem 10 kandydatów, czyli maksymalną ilość, jaką jestem w stanie poprowadzić w ramach gratisowego Projektu 45+/50+. W jaki sposób dokonywałem selekcji? Zależało… Czytaj dalej

Zapisz się na newsletter

Otrzymuj na maila informacje o nowych materiałach, szkoleniach, oraz wpisach na blogu.



Subskrybuj i bądź na bieżąco

Regulamin i Polityka Prywatności

mail: info [@] akademiarekrutacji.pl, tel. +48 663 88 66 35


Prawa autorskie do tekstów i materiałów audiowizualnych zastrzeżone
© Akademia Rekrutacji 2012-2018