Category Archives: ukryty rynek pracy

Jak możesz strategicznie wykorzystać okres wakacyjny?

Ten wpis jest skierowany do tych z Was, którzy chcą dokładnie i strategicznie zaplanować zmianę pracy (teraz lub w przyszłości). Pisałem niedawno że wakacje to okres, w którym osoby decyzyjne (m.in. Twoi przyszli szefowie) będą na urlopach po kolei, dlatego mniej decyzji rekrutacyjnych będzie podejmowanych w tym czasie. Natomiast – nawet tak „martwy” okres można… Czytaj dalej

Najpoważniejszy błąd kandydatów szukających pracy – Twój też?

Najpoważniejszy błąd kandydatów szukających pracy – Twój też?

Co jakiś czas ma miejsce dialog przez telefon: – Dzień dobry, jutro mam rozmowę kwalifikacyjną. Czy może mnie Pan do niej przygotować? – Niestety nie, proszę pani. Kompletne przygotowania do udanych rozmów kwalifikacyjnych zajmują kilka dni. Na ostatnią chwilę nie ma szans. Życzę powodzenia. Wiesz co jest ekstremalnie ciekawym zjawiskiem w materii rekrutacyjnej? Słuchasz opowieści… Czytaj dalej

Zbyt długo w jednej pracy – wartość kandydata spada?

Kilka, kilkanaście lat w jednej firmie – czy jest to problem dla Ciebie? Albo – czy potencjalnie może Ci utrudnić zdobycie nowej pracy. Dla większości kandydatów z długim stażem, jest to kłopot gdyż: albo – WYDAJE IM SIĘ że długa praca dla jednej firmy obniża ich wartość albo – przegapili najlepszy moment na zmianę firmy,… Czytaj dalej

Wynagrodzenie – jak nie przestrzelić, oraz nie sprzedać się za tanio?

Wynagrodzenie – jak nie przestrzelić, oraz nie sprzedać się za tanio?

Gorący temat – rozmawianie z pracodawcami o wynagrodzeniu. Ten temat budzi emocje niemalże u każdego kandydata. Wydawać by się mogło że masz tylko „jeden strzał” jedną okazję, żeby zaproponować Twoją stawkę. Wtedy pojawiają się obawy i wątpliwości: a co jeżeli zaproponuję za dużo i zniechęcę pracodawcę? czy powinienem przejmować się tym, że pracodawcę „nie będzie… Czytaj dalej

Obawiasz się „mocniejszych” kandydatów? Jest na to sposób.

Obawiasz się „mocniejszych” kandydatów? Jest na to sposób.

Kandydaci z wyższymi niż Ty kompetencjami – kto się ich nie obawiał, ręka w górę 🙂 To czego mogłeś nie wiedzieć, to fakt że niekoniecznie zatrudnia się tych o najwyższych kompetencjach. Najpierw przykład z życia wzięty Obejrzyj relację Joanny, która została przyjęta do firmy programistycznej, nie mając w tej branży doświadczenia i pomimo silniejszej konkurencji.… Czytaj dalej

Stracisz pracę przez automatyzację?

Stracisz pracę przez automatyzację?

Dzisiaj sprawdzimy czy potrafisz myśleć przyszłościowo 🙂 Temat który poruszę jest dość poważny i gdybyś go teraz {P:zignorował/zignorowała}, w przyszłości będzie za późno O co konkretnie chodzi? Stanowiska pracy przejmowane są przez automaty. Na ogólnym poziomie to akurat nikogo nie dziwi, bo każdy widział (nawet w TV) roboty przy taśmach produkcyjnych w fabrykach. Ale co… Czytaj dalej

Jak docierać do osób decyzyjnych, jeżeli nie masz odwagi zadzwonić?

Jak docierać do osób decyzyjnych, jeżeli nie masz odwagi zadzwonić?

Pisałem wcześniej o tym, że najskuteczniejszą metodą zdobywania pracy jest docieranie do potencjalnych szefów (osób decyzyjnych). Dlaczego najskuteczniejszą? Bo jak uda Ci się: dotrzeć do firm które Ciebie najbardziej interesują, porozmawiać z potencjalnymi szefami dowiedzieć się, którzy z nich chcieliby Ciebie zatrudnić, a którzy nie … to masz NAJDOKŁADNIEJSZĄ, NAJBARDZIEJ PRECYZYJNĄ informację z rynku pracy… Czytaj dalej

„Ostatni dzwonek” przed wakacjami

„Ostatni dzwonek” przed wakacjami

Do wakacji zostało tylko kilka tygodni… Potem osoby decydujące o zatrudnieniu Ciebie będą po kolei na urlopach. Zatem – jeżeli myślałeś o zmianie pracy w najbliższym czasie – zostało Ci niewiele czasu na konkretne ruchy. Szybkość zdobycia nowej pracy zależna jest tutaj od kilku czynników: opracowania najlepszych dla Ciebie stanowisk (z najwyższym prawdopodobieństwem sukcesu) ustalenia… Czytaj dalej

Jak wybrać nową pracę? (Live – sobota, godz. 14:00)

A gdyby tak wybór nowego stanowiska był prosty, metodyczny, z wysokim prawdopodobieństwem sukcesu w tej pracy? Czy wtedy życie niejednego Kandydata (w tym Twoje) byłoby o wiele prostsze? Dołącz do nas na Live na fanpage Akademii Rekrutacji w sobotę o godz. 14:00 Chcę opowiedzieć ogólnie na temat metod wyboru kolejnego stanowiska tak, aby: mieć pewność… Czytaj dalej

Projekt 45+/50+ właśnie się rozpoczął!

W ciągu następnych kilku tygodni będę prowadził grupę 10 kandydatów 45+/50+ przez proces poszukiwań pracy. Do całego projektu zgłosiły się 32 osoby, na pytania doprecyzowujące sytuacje odpowiedziało tylko 21 osób. Z tych odpowiedzi wybrałem 10 kandydatów, czyli maksymalną ilość, jaką jestem w stanie poprowadzić w ramach gratisowego Projektu 45+/50+. W jaki sposób dokonywałem selekcji? Zależało… Czytaj dalej

Zapisz się na newsletter

Otrzymuj na maila informacje o nowych materiałach, szkoleniach, oraz wpisach na blogu.



Subskrybuj i bądź na bieżąco

Regulamin i Polityka Prywatności

mail: info [@] akademiarekrutacji.pl, tel. +48 663 88 66 35


Prawa autorskie do tekstów i materiałów audiowizualnych zastrzeżone
© Akademia Rekrutacji 2012-2018