Jak możesz strategicznie wykorzystać okres wakacyjny?

Ten wpis jest skierowany do tych z Was, którzy chcą dokładnie i strategicznie zaplanować zmianę pracy (teraz lub w przyszłości).

Pisałem niedawno że wakacje to okres, w którym osoby decyzyjne (m.in. Twoi przyszli szefowie) będą na urlopach po kolei, dlatego mniej decyzji rekrutacyjnych będzie podejmowanych w tym czasie.

Natomiast – nawet tak „martwy” okres można mistrzowsko wykorzystać, w kontekście planowanych zmian pracy na przyszłość.

O co tutaj chodzi?

W wakacje, wykorzystując ten „luźny” klimat, możesz docierać po kolei (w firmach, które Ciebie interesują) do Twoich potencjalnych szefów, aby się z nimi poznać, porozmawiać o biznesach i ew. możliwościach współpracy.

Całkowicie niezobowiązująco, rzecz jasna.

Rozpoznasz w ten sposób teren, zobaczysz gdzie jest największe zainteresowanie Twoją osobą.

Jeżeli takie kontakty nawiążesz jak profesjonalista, zostaniesz zapamiętany – bez dwóch zdań. I w momencie w którym będziesz na serio szukał nowej pracy – będziesz mógł ten NETWORKING ZAWODOWY wykorzystać.

Z doświadczeń kandydatów widzę, że takie ruchy nierzadko skutkują stworzeniem zupełnie NOWEGO STANOWISKA, u pracodawców, którzy nie myśleli o rozszerzaniu załogi.

Zatem –

– moja sugestia – myśl o okresie wakacyjnym, jako o czasie gdzie możesz dotrzeć do kluczowych osób w firmach i nawiązać cenne relacje biznesowe.

Jeżeli tego nie zrobisz teraz – potem i tak będzie trzeba te szlaki „przetrzeć”.

Jak możesz to zrobić?

Kluczowe tutaj są umiejętności docierania do osób decyzyjnych w firmach (potencjalnych szefów), których uczę kandydatów w ramach Konsultacji Strategii zdobycia nowej pracy.

Mając te umiejętności, ułatwiasz sobie życie zawodowe – teraz i na przyszłość, bo…

  • mając listę firm, które Ciebie interesują…
  • docierając w nich do Twoich potencjalnych szefów…
  • przedstawiając im, jak możesz się tym firmom przysłużyć…

oraz

  • słysząc informację zwrotną od potencjalnych szefów…

… omijasz w ten sposób ogłoszenia, omijasz headhunterów, omijasz działy HR i trafiasz dokładnie do celu.

Dokładniejszej informacji zwrotnej niż te od potencjalnych szefów – nigdzie nie dostaniesz.

Dlatego – jeżeli miałbym coś zasugerować – trzeba poznać metodę, wykorzystać okres wakacyjny do networkingu, potem będzie tylko lepiej.

Kliknij, przeczytaj opis i zgłoś się na Konsultacje Strategii

Zapraszam!

– Tomasz

Komentarze

komentarzy

Zapisz się na newsletter

Otrzymuj na maila informacje o nowych materiałach, szkoleniach, oraz wpisach na blogu.



Subskrybuj i bądź na bieżąco

Regulamin i Polityka Prywatności

mail: info [@] akademiarekrutacji.pl, tel. +48 663 88 66 35


Prawa autorskie do tekstów i materiałów audiowizualnych zastrzeżone
© Akademia Rekrutacji 2012-2018