Jak rozmawiać z headhunterem?
Wskazówki krok-po-kroku - Twoje przygotowanie
Odpowiednia współpraca z headhunterem zwiększy Twoje szanse na zdobycie nowej pracy.
Aby mieć pewność, że Twoje przygotowanie do wywiadu kompetencyjnego lub interview jest kompletne, obejrzyj poniższe video według kolejności.
Intro - jak korzystać z tej strony
- Jeżeli dostałeś(aś) adres tej strony od headhuntera – możesz być pewien/pewna, że masz do czynienia z profesjonalist(k)ą.
- Twoje dobre przygotowanie ułatwia zadanie (i podejmowanie decyzji) wszystkim stronom projektów rekrutacyjnych.
1. Kim dla Ciebie jest headhunter (oraz kim nie jest):
- Działa na zlecenie firm, nie kandydatów.
- Angażuje kandydatów tylko do aktywnych projektów.
- Nie jest Twoim doradcą zawodowym.
- Jest Twoim sojusznikiem i ambasadorem.
- Działa na podstawie informacji od pracodawcy (klienta).
- Część projektów rekrutacyjnych, które prowadzi, jest objęta tajemnicą.
- Wie na temat projektów więcej, niż może Ci powiedzieć.
2. Kiedy headhunter szybciej podejmie decyzję o zarekomendowaniu Ciebie:
- Gdy Twoje kompetencje są zbieżne z oczekiwaniami klienta headhuntera.
- Gdy znasz swoje mocne strony i potrafisz je uzasadnić argumentami.
- Gdy masz szeroką perspektywę, wiesz jaki wpływ ma Twoja praca na całą firmę.
- Gdy „podpierasz się” faktami, liczbami, konkretami.
- Gdy Twoja pewność siebie wynika z kompetencji, a nie z „ćwiczenia scenek”.
- Gdy nie wyczuje w Tobie desperacji.
3. Jakich błędów potrzebujesz unikać, aby nie odpaść z rekrutacji:
- Przerostu formy nad treścią – opowieści niezwiązanych z przedmiotem spotkania.
- Braku wiedzy o wartości Twoich kompetencji dla biznesu.
- Oczekiwania, że to headhunter będzie wyciągał z Ciebie najistotniejsze informacje, lub że będzie Twoim „terapeutą”.
- Negatywnego PRu na temat poprzednich pracodawców.
- Oczekiwania, że headhunter będzie ekspertem w Twojej specjalizacji.
4. Jak przygotować się do rozmowy:
- W zakresie oczekiwań pracodawcy.
- W zakresie Twoich wymagań.
- W zakresie finansowej opłacalności zatrudnienia Ciebie.
- W zakresie odpowiedzi na „trudne pytania”.
- W zakresie niezbędnych umiejętności miękkich.
- W zakresie wartości, jakimi kieruje się klient headhuntera (cultural fit).
- Uzasadnienia Twoich przerw zawodowych.
5. Po czym poznasz, że robisz to dobrze?
- W video omawiam listę tematów, które pojawiają się samoistnie, gdy Twoje przygotowanie jest najlepszym z możliwych.
6. Po czym poznasz, że jesteś w rękach dobrego headhuntera?
- Ma aktywny profil na LinkedIn, możesz łatwo odnaleźć stronę firmy, dla której pracuje.
- Jego firma jest zarejestrowana w KRAZ (działa legalnie), ma dobrze widoczne regulaminy RODO (pewność, że twoje dane są przetwarzane zgodnie z prawem).
- Zadaje Ci pytania zgodnie z profilem stanowiska, zna treść CV i ogłoszenia.
- Potrafi opowiedzieć o pracodawcy, poznał potencjalnego szefa zespołu, dla którego rekrutuje, zna obowiązki na Twoim potencjalnym stanowisku.
- Nie musi być techniczny, ale powinien znać podstawy technologii z której cię odpytuje (jeśli nie odpytuje, to znaczy,że etap techniczny czeka cię po stronie pracodawcy).
- Dostajesz informację zwrotną na czas, jest terminowy i słowny, kulturalny i taktowny.
- Nie skraca dystansu za szybko i też nie wywyższa się, nie wykorzystuje przewagi w procesie na swoją korzyść.
- Nie wysyła swojemu klientowi CV bez zgody kandydata
A co z pozostałymi etapami zdobywania pracy?
Rozmowa z headhunterem to tylko jeden z etapów zdobywania pracy. Bardzo duże znaczenie ma nie tylko to, co przygotujesz przed nią, ale również to jak rozegrasz wszystko co po niej nastąpi, czyli np:
- rozmowę z działem HR
- rozmowę z przyszłym przełożonym
(do tych dwóch rozmów przygotowujesz się w zupełnie inny sposób) - negocjacje wynagrodzenia
Które etapy zdobywania pracy wymagają podniesienia skuteczności?
Spójrz na poniższy diagram. Określ etapy, które dotychczas przysparzały Ci najwięcej trudności.
Najsłabsze ogniwo będzie „ściągało w dół” skuteczność całych Twoich poszukiwań pracy.
Dobra wiadomość jest taka, że jak tylko zadbasz o maksymalne efekty na każdym z poszczególnych etapów, będziesz mieć ogromną przewagę konkurencyjną nad innymi kandydatami.
Nawet gdy w Twoim przypadku poprawa pojedynczych etapów będzie nieznaczna, te zmiany zsumują się w bardzo dużą różnicę.
Jak możesz zadbać o maksymalną skuteczność na każdym etapie?
Poniżej na stronie masz listę narzędzi (projektów szkoleniowych), które dedykowane są pod poszczególne etapy zdobywania pracy.
Najsłabsze ogniwo będzie „ściągało w dół” skuteczność całych Twoich poszukiwań pracy.
Programy szkoleniowe
Zwiększ Twoją skuteczność na kolejnych etapach zdobywania pracy
Zaplanuj Mi Karierę
Jak znaleźć pracę, która będzie najlepszym i naturalnym krokiem w karierze dla Ciebie?
Czy chcesz zdobyć pracę „po linii” doświadczenia, czy przekwalifikować się?
Na które stanowiska najlepiej pasujesz i masz największe szanse sukcesu?
Blisko połowa kandydatów niższego szczebla i ponad 1/3 managerów ma trudności z odpowiedzią na te pytanie.
Odpicuj Mi CV
Jak zdobywać wiele zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne?
Ile CV potrzebujesz wysłać, żeby dostać jedno zaproszenie na rozmowę?
Jeżeli więcej niż 3 – musisz udoskonalić Twoją aplikację.
Zapomnij o wzorach, szablonach i infografikach. CV jest skuteczne wtedy gdy profilujesz je pod firmę i stanowisko, oraz komponujesz je osobiście od A do Z.
Przekwalifikuj Rozmowę
Przepis na partnerskie rozmowy kwalifikacyjne
Pewność siebie na rozmowach oraz Twoja skuteczność zależą najbardziej od merytorycznego, zegarmistrzowskiego przygotowania, nie od ćwiczenia scenek.
Pracodawcy nie mówią otwarcie o niektórych kryteriach oceny Ciebie.
Kiedy poznasz wszystkie kryteria i kompleksowo się przygotujesz, zagwarantujesz sobie wyższą skuteczność i mniej stresu.
Zmotywuj Mnie Do Listu
Listy Motywacyjne i Listy Spekulacyjne - indywidualna propozycja współpracy
Pracodawca chce poznać Twoją wizję współpracy w kontekście jego firmy, stanowiska, kryteriów sukcesu i obustronnych korzyści.
Profilowany List Motywacyjny jest idealnym narzędziem dla Ciebie.
List Spekulacyjny otworzy Ci drzwi do firm, które aktualnie nie publikują ogłoszeń o pracę.
Wynegocjuj Mi Pensję
Negocjowanie wysokości wynagrodzenia - w oparciu o zebrane informacje
Jak zaproponować odpowiednią kwotę wynagrodzenia? Jak otworzyć sobie „furtki” do możliwości dalszych negocjacji?
Jak rozpoznać – ile płaci rynek, jaki masz margines do negocjowania, jak uniknąć „twardej gry” ze strony pracodawców?
Wypróbuj Mi Pracę
Jak zagwarantować sobie kolejną umowę o pracę po okresie próbnym?
Okres próbny jest newralgicznym czasem, w którym jesteś oceniany(a) przez pracodawcę. Możesz mieć znaczący wpływ na tę ocenę, pilnując jakie kryteria są wyznaczone do oceny Ciebie. Dzięki temu – rozmowa podsumowująca na koniec okresu próbnego będzie oparta o faktyczną jakość Twojej pracy, a nie o „uznaniowe” wrażenie Twoich przełożonych.
