Osiągnięcia Akademii Rekrutacji
Kandydatów
zdobyło pracę
zdobyło pracę
0
+
Zadowolonych
klientów
klientów
0
%
Lat istnienia
Akademii Rekrutacji
Akademii Rekrutacji
0
Jak znaleźć pracę w 3 tygodnie
Poznaj strategie, które już 4200+ kandydatom pomogły zdobyć nowe zajęcie
Rezultaty i opinie Klientów
Twoje porady sprawiają, że skuteczność odzewu do wysłanych dokumentów (zaproszenia na rozmowy), jest na poziomie 60-80%
Wysłałem zaledwie dwie wiadomości z CV, w obu przypadkach już następnego dnia kontaktowano się ze mną w sprawie spotkania.
... w każdym razie dziękuję za pomoc i dodam, że inspirując się Twoimi materiałami, wywalczyłem najwyższą dopuszczalną na "dzień dobry" stawkę.
Pochwalę się, że dzisiaj dostałam pracę i... co chwila wspominałam obejrzane video. Zastosowałam się do wskazówek – traktowałam rekrutera na rozmowie na równi ze sobą.
Otrzymałem wymarzoną pracę w Warszawie. Rekruter zadzwonił do mnie już w momencie przeglądania mojego CV. Wszystkim dookoła doradzam Pana szkolenia i filmy
Kupiłam Twoje szkolenie, obejrzałam i żałuję, że nie zrobiłam tego wcześniej :/ Po trzech miesiącach poszukiwania pracy, wyszło na to, że poprzednie CV nie było jednak "ok".
Rynek pracy się zmienił...
... dlatego dowiedz się jak znaleźć pracę na obecnym rynku
Od czego obecnie zależy szybkie zdobycie pracy?
Economy-Based JobHunt
Zdobywanie pracy oparte o ekonomię sprawia że kandydaci częściej wygrywają rekrutacje.
Decyzje o zatrudnieniu Ciebie zawsze oparte są o ekonomię firmy, mimo że pracodawcy nie mówią o tym otwarcie na rozmowach kwalifikacyjnych.
Twoi potencjalni szefowie najszybciej Cię zrozumieją, gdy będziesz „mówić” do nich językiem finansów.
Rozmawiaj z firmami językiem finansów
Jak znaleźć pracę szybciej? „Przetłumacz” Twoje doświadczenie i kompetencje na finanse dla firmy. Twój potencjalny szef szybciej zobaczy że firmie będzie się opłacało Ciebie zatrudnić i z Tobą „na pokładzie” będzie spokojny o wynik zespołu.
Jest on przecież za ten wynik odpowiedzialny, więc zatrudni chętnie każdego, kto pomoże mu w uzyskaniu go.
Przewidywalne zdobycie pracy
Ilość możliwych scenariuszy jest przewidywalna i policzalna.
Można je przemyśleć i opracować „ścieżkę najmniejszego ryzyka” Twoich poszukiwań. Unikniesz straconego czasu na błędne ruchy i martwienia się o przyszłość.
Im dokładniej opracujesz kolejne możliwe „ruchy”, tym krócej potrwa zdobycie pracy i tym mniej błędów popełnisz.
Twoje stanowisko jest na "ukrytym rynku pracy"
Coraz mniej intratnych stanowisk można znaleźć w ogłoszeniach o pracę.
Trzykrotnie zwiększysz Twoje szanse, jeżeli poza aplikowaniem na ogłoszenia zaczniesz działać na „ukrytym rynku pracy”, czyli przez rekomendacje. Na ukrytym rynku znajdziesz informacje o aż 70% otwartych stanowisk, a w otwartym (ogłoszenia) – tylko 30%
Targetowanie pracodawców
Pracodawcy najszybciej zatrudniają kandydatów dobrze przygotowanych do rozmów.
Twoje przygotowania będą tym lepsze, im dokładniej wybierzesz najlepsze dla Ciebie firmy i stanowiska. Niewielu kandydatów podejmuje ten wysiłek.
Dzięki tej dokładności, potencjalni szefowie zobaczą dość szybko, że „mówisz ich językiem” i rozumiesz na czym im zależy.
Zapomnij o szablonach i wzorach CV i LM
Profilowane pod stanowisko, oraz napisane osobiście CV i Listy Motywacyjne dają więcej zaproszeń na rozmowy.
Wzory i szablony CV i LM wymuszają wpisanie zbyt ogólnych lub zbyt skróconych informacji i częściej lądują w koszu, dlatego że nie ma w nich miejsca na większą ilość szczegółów istotnych dla poszczególnych pracodawców.
Programy szkoleniowe
Zwiększ Twoją skuteczność na kolejnych etapach zdobywania pracy
Zaplanuj Mi Karierę
Jak znaleźć pracę, która będzie najlepszym i naturalnym krokiem w karierze dla Ciebie?
Czy chcesz zdobyć pracę „po linii” doświadczenia, czy przekwalifikować się?
Na które stanowiska najlepiej pasujesz i masz największe szanse sukcesu?
Blisko połowa kandydatów niższego szczebla i ponad 1/3 managerów ma trudności z odpowiedzią na te pytanie.
Odpicuj Mi CV
Jak zdobywać wiele zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne?
Ile CV potrzebujesz wysłać, żeby dostać jedno zaproszenie na rozmowę?
Jeżeli więcej niż 3 – musisz udoskonalić Twoją aplikację.
Zapomnij o wzorach, szablonach i infografikach. CV jest skuteczne wtedy gdy profilujesz je pod firmę i stanowisko, oraz komponujesz je osobiście od A do Z.
Zmotywuj Mnie Do Listu
Listy Motywacyjne i Listy Spekulacyjne - indywidualna propozycja współpracy
Pracodawca chce poznać Twoją wizję współpracy w kontekście jego firmy, stanowiska, kryteriów sukcesu i obustronnych korzyści.
Profilowany List Motywacyjny jest idealnym narzędziem dla Ciebie.
List Spekulacyjny otworzy Ci drzwi do firm, które aktualnie nie publikują ogłoszeń o pracę.
Przekwalifikuj Rozmowę
Przepis na partnerskie rozmowy kwalifikacyjne
Pewność siebie na rozmowach oraz Twoja skuteczność zależą najbardziej od merytorycznego, zegarmistrzowskiego przygotowania, nie od ćwiczenia scenek.
Pracodawcy nie mówią otwarcie o niektórych kryteriach oceny Ciebie.
Kiedy poznasz wszystkie kryteria i kompleksowo się przygotujesz, zagwarantujesz sobie wyższą skuteczność i mniej stresu.
Tomasz Rudnik
Lat 46. Trener z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym.
Autor szkoleń będących odpowiedzią na pytanie nurtujące kandydatów – „Jak znaleźć pracę szybko i na odpowiednim poziomie?”
Doświadczenie korporacyjne zdobywał w Polsce i USA, m.in. w TVN, Idea Centertel (obecnie Orange), Newell Rubbermaid, Citi Handlowy, Pramerica Financial, a doświadczenie headhunterskie w Polsce i w Emiratach Arabskich: w Antal International, Darwin Rhodes oraz KPMG Executive Search & Selection.
W 2012 roku założył Akademię Rekrutacji – projekt uczący kandydatów skuteczności na rynku pracy
„Game changerem” który daje kandydatom wysoką skuteczność jest oparcie wiedzy szkoleniowej o ekonomię rynku pracy, nauczenie kandydatów jak rozmawiać z pracodawcami językiem finansów.
