Twoje porady sprawiają, że skuteczność odzewu do wysłanych dokumentów (zaproszenia na rozmowy), jest na poziomie 60-80%
Wysłałem zaledwie dwie wiadomości z CV, w obu przypadkach już następnego dnia kontaktowano się ze mną w sprawie spotkania.
... w każdym razie dziękuję za pomoc i dodam, że inspirując się Twoimi materiałami, wywalczyłem najwyższą dopuszczalną na "dzień dobry" stawkę.
Pochwalę się, że dzisiaj dostałam pracę i... co chwila wspominałam obejrzane video. Zastosowałam się do wskazówek – traktowałam rekrutera na rozmowie na równi ze sobą.
Otrzymałem wymarzoną pracę w Warszawie. Rekruter zadzwonił do mnie już w momencie przeglądania mojego CV. Wszystkim dookoła doradzam Pana szkolenia i filmy
Kupiłam Twoje szkolenie, obejrzałam i żałuję, że nie zrobiłam tego wcześniej :/ Po trzech miesiącach poszukiwania pracy, wyszło na to, że poprzednie CV nie było jednak "ok".
Zdobywanie pracy oparte o ekonomię sprawia że kandydaci częściej wygrywają rekrutacje.
Decyzje o zatrudnieniu Ciebie zawsze oparte są o ekonomię firmy, mimo że pracodawcy nie mówią o tym otwarcie na rozmowach kwalifikacyjnych.
Twoi potencjalni szefowie najszybciej Cię zrozumieją, gdy będziesz „mówić” do nich językiem finansów.
Jak znaleźć pracę szybciej? „Przetłumacz” Twoje doświadczenie i kompetencje na finanse dla firmy. Twój potencjalny szef szybciej zobaczy że firmie będzie się opłacało Ciebie zatrudnić i z Tobą „na pokładzie” będzie spokojny o wynik zespołu.
Jest on przecież za ten wynik odpowiedzialny, więc zatrudni chętnie każdego, kto pomoże mu w uzyskaniu go.
Ilość możliwych scenariuszy jest przewidywalna i policzalna.
Można je przemyśleć i opracować „ścieżkę najmniejszego ryzyka” Twoich poszukiwań. Unikniesz straconego czasu na błędne ruchy i martwienia się o przyszłość.
Im dokładniej opracujesz kolejne możliwe „ruchy”, tym krócej potrwa zdobycie pracy i tym mniej błędów popełnisz.
Coraz mniej intratnych stanowisk można znaleźć w ogłoszeniach o pracę.
Trzykrotnie zwiększysz Twoje szanse, jeżeli poza aplikowaniem na ogłoszenia zaczniesz działać na „ukrytym rynku pracy”, czyli przez rekomendacje. Na ukrytym rynku znajdziesz informacje o aż 70% otwartych stanowisk, a w otwartym (ogłoszenia) – tylko 30%
Pracodawcy najszybciej zatrudniają kandydatów dobrze przygotowanych do rozmów.
Twoje przygotowania będą tym lepsze, im dokładniej wybierzesz najlepsze dla Ciebie firmy i stanowiska. Niewielu kandydatów podejmuje ten wysiłek.
Dzięki tej dokładności, potencjalni szefowie zobaczą dość szybko, że „mówisz ich językiem” i rozumiesz na czym im zależy.
Profilowane pod stanowisko, oraz napisane osobiście CV i Listy Motywacyjne dają więcej zaproszeń na rozmowy.
Wzory i szablony CV i LM wymuszają wpisanie zbyt ogólnych lub zbyt skróconych informacji i częściej lądują w koszu, dlatego że nie ma w nich miejsca na większą ilość szczegółów istotnych dla poszczególnych pracodawców.
Czy chcesz zdobyć pracę „po linii” doświadczenia, czy przekwalifikować się?
Na które stanowiska najlepiej pasujesz i masz największe szanse sukcesu?
Blisko połowa kandydatów niższego szczebla i ponad 1/3 managerów ma trudności z odpowiedzią na te pytanie.
Ile CV potrzebujesz wysłać, żeby dostać jedno zaproszenie na rozmowę?
Jeżeli więcej niż 3 – musisz udoskonalić Twoją aplikację.
Zapomnij o wzorach, szablonach i infografikach. CV jest skuteczne wtedy gdy profilujesz je pod firmę i stanowisko, oraz komponujesz je osobiście od A do Z.
Pracodawca chce poznać Twoją wizję współpracy w kontekście jego firmy, stanowiska, kryteriów sukcesu i obustronnych korzyści.
Profilowany List Motywacyjny jest idealnym narzędziem dla Ciebie.
List Spekulacyjny otworzy Ci drzwi do firm, które aktualnie nie publikują ogłoszeń o pracę.
Pewność siebie na rozmowach oraz Twoja skuteczność zależą najbardziej od merytorycznego, zegarmistrzowskiego przygotowania, nie od ćwiczenia scenek.
Pracodawcy nie mówią otwarcie o niektórych kryteriach oceny Ciebie.
Kiedy poznasz wszystkie kryteria i kompleksowo się przygotujesz, zagwarantujesz sobie wyższą skuteczność i mniej stresu.
Lat 43. Trener z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym.
Autor szkoleń będących odpowiedzią na pytanie nurtujące kandydatów – „Jak znaleźć pracę szybko i na odpowiednim poziomie?”
Doświadczenie korporacyjne zdobywał w Polsce i USA, m.in. w TVN, Idea Centertel (obecnie Orange), Newell Rubbermaid, Citi Handlowy, Pramerica Financial, a doświadczenie headhunterskie w Polsce i w Emiratach Arabskich: w Antal International, Darwin Rhodes oraz KPMG Executive Search & Selection.
W 2012 roku założył Akademię Rekrutacji – projekt uczący kandydatów skuteczności na rynku pracy
„Game changerem” który daje kandydatom wysoką skuteczność jest oparcie wiedzy szkoleniowej o ekonomię rynku pracy, nauczenie kandydatów jak rozmawiać z pracodawcami językiem finansów.
