Poznajmy się
Tomasz Rudnik
Lat 43. Trener z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym (Polska, USA, Emiraty Arabskie).
Doświadczenie rekrutacyjne w projektach obejmujących:
- Kadrę managerską (wyższego i średniego szczebla)
- Specjalistów i ekspertów (entry, mid i senior)
3
Doświadczenie korporacyjne
Doświadczenie rekrutacyjne
Wystąpienia w mediach, artykuły
Akademia Rekrutacji
- Pomysł na Akademię Rekrutacji powstał w 2012 roku, kiedy firmy zaczęły masowo zwalniać pracowników.
- Pierwsi klienci zdobyli nową pracę w ciągu średnio trzech a maksymalnie ośmiu tygodniu.
- Aby dotrzeć do szerszego grona osób potrzebujących nowej pracy, powstały multimedialne szkolenia: „Odpicuj Mi CV”, „Zmotywuj Mnie Do Listu”, „Przekwalifikuj Rozmowę”.
- Szkolenia zawierają kompleksowe wskazówki, instrukcje krok po kroku, z przykładami z życia, dotyczącymi efektywnego zdobywania nowej pracy, oraz błędów jakich należy unikać, aby nie odpaść z rekrutacji i zyskać przewagę nad konkurentami.
- Sukces kandydatów przeszkolonych przez Akademię Rekrutacji wynika z porównania działań skutecznych kandydatów, oraz działań tych którzy odpadali z rekrutacji.
- Skuteczni kandydaci zawsze podążają za określonym sposobem myślenia (przy tworzeniu CV, listów motywacyjnych, przygotowaniach do rozmów kwalifikacyjnych oraz do negocjacji wynagrodzenia), który gwarantuje im wyższe zainteresowanie pracodawców.
Sukcesy
Kandydatów
zdobyło pracę
zdobyło pracę
0
+
Zadowolonych
klientów
klientów
0
%
Lat istnienia
Akademii Rekrutacji
Akademii Rekrutacji
0
Kandydaci wygrywają między innymi:
- wywalczenie najwyższej stawki na początek
- aż do 60-80% zaproszeń na rozmowy, względem wysłanych CV
- 1-2 dni oczekiwań na zaproszenia na rozmowy
- awanse „po skosie” – czyli wyższe stanowisko w nowej firmie
- umocnienie wiary w siebie i zdobycie wyższych stanowisk niż oczekiwane
- uratowanie z podbramkowych życiowych sytuacji
