Poznajmy się
Tomasz Rudnik
Lat 43. Trener z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym (Polska, USA, Emiraty Arabskie).
Doświadczenie rekrutacyjne w projektach obejmujących:
- Kadrę managerską (wyższego i średniego szczebla)
- Specjalistów i ekspertów (entry, mid i senior)
3
Doświadczenie korporacyjne
Doświadczenie rekrutacyjne
Wystąpienia w mediach, artykuły
Akademia Rekrutacji
- Pomysł na Akademię Rekrutacji powstał w 2012 roku, kiedy firmy zaczęły masowo zwalniać pracowników.
- Pierwsi klienci zdobyli nową pracę w ciągu średnio trzech a maksymalnie ośmiu tygodniu.
- Aby dotrzeć do szerszego grona osób potrzebujących nowej pracy, powstały multimedialne szkolenia: „Odpicuj Mi CV”, „Zmotywuj Mnie Do Listu”, „Przekwalifikuj Rozmowę”.
- Szkolenia zawierają kompleksowe wskazówki, instrukcje krok po kroku, z przykładami z życia, dotyczącymi efektywnego zdobywania nowej pracy, oraz błędów jakich należy unikać, aby nie odpaść z rekrutacji i zyskać przewagę nad konkurentami.
- Sukces kandydatów przeszkolonych przez Akademię Rekrutacji wynika z porównania działań skutecznych kandydatów, oraz działań tych którzy odpadali z rekrutacji.
- Skuteczni kandydaci zawsze podążają za określonym sposobem myślenia (przy tworzeniu CV, listów motywacyjnych, przygotowaniach do rozmów kwalifikacyjnych oraz do negocjacji wynagrodzenia), który gwarantuje im wyższe zainteresowanie pracodawców.
Sukcesy
0
+
Kandydatów
zdobyło pracę
zdobyło pracę
0
%
Zadowolonych
klientów
klientów
0
Lat istnienia
Akademii Rekrutacji
Akademii Rekrutacji
Kandydaci wygrywają między innymi:
- wywalczenie najwyższej stawki na początek
- aż do 60-80% zaproszeń na rozmowy, względem wysłanych CV
- 1-2 dni oczekiwań na zaproszenia na rozmowy
- awanse „po skosie” – czyli wyższe stanowisko w nowej firmie
- umocnienie wiary w siebie i zdobycie wyższych stanowisk niż oczekiwane
- uratowanie z podbramkowych życiowych sytuacji
